Atcerieties, ka uzņēmuma iekšējie personāla atlases speciālisti vēlas šo vietu aizpildīt gandrīz tikpat daudz, cik vēlaties.Metjū Henrijs / Unsplash Jūsu tālrunis zvana, un jūs saņemat ziņas, uz kurām cerējāt: Jūsu demonstrēšanas intervija ar Cilvēkresursiem noritēja tik labi, ka viņi vēlas, lai jūs satiktu darbā pieņemto silīti. Šī ir persona, pie kuras jūs strādājat, tāpēc jums ir jāsniedz labs iespaids. Vai tu esi gatavs?
Kā vadošais vervētājs , viens no vissvarīgākajiem pakalpojumiem, ko es piedāvāju saviem kandidātiem, ir veikt viņiem plašu interviju sagatavošanas procesu. Tas nodrošina viņu parādīšanos vislabākajā iespējamajā gaismā un palīdz izvairīties no dārgām kļūdām. Lūk, kā rīkoties ar jebkuru interviju.
Turiet to tālruni!
Pirms piezvanāt no tālruņa ar HR, pārliecinieties, ka esat apstiprinājis visu informāciju par savu sapulci, tostarp laiku, vietu un to, kas būs jūsu intervētājs. Ja nezināt atrašanās vietu, jautājiet par autostāvvietu vai piekļuvi sabiedriskajam transportam, ja nepieciešams.
Pats galvenais - uzdodiet dažus jautājumus par savu intervētāju. Kāda ir viņas izcelsme? Vai viņai ir jautājumi par karsto pogu, kas saistīti ar šo amatu? Kurus jūsu fona aspektus viņa uzskatīs par vissvarīgākajiem? Jautājiet arī par apģērba kodu. Ja intervija notiks ārpus vietas, iegūstiet intervētāja tālruņa numuru, lai jūs varētu izveidot savienojumu, ja uzreiz neatrodat viens otru.
Atcerieties, ka uzņēmuma iekšējie personāla atlases speciālisti vēlas šo vietu aizpildīt gandrīz tikpat daudz, cik vēlaties. Kad esat viņus pietiekami uzvarējis, lai ieteiktu jūs intervijai, padariet viņus par sabiedroto. Vissvarīgākais - izturieties pret viņiem ar cieņu, ko pelnījis jebkurš cits profesionālis.
Atrašanās vieta, atrašanās vieta, atrašanās vieta.
Tas izklausās tik acīmredzami, ka mans redaktors vēlējās to izdzēst, taču jūs pārsteigtu, cik bieži mums daudzsološajiem kandidātiem jāatgādina par acīmredzamo. Kandidāti, kas parādās vēlu (vai vispār nepiedalās), ir ievērojami izplatīta parādība. Saprotiet, kur atradīsies jūsu intervija, un izveidojiet plānu, kā tur atrasties ne mazāk kā 10 minūtes iepriekš. Ja gatavojaties braukt, iepriekš izplānojiet maršrutu, ņemot vērā satiksmi tajā diennakts laikā, kurā ieradīsieties. Vai uz vietas ir autostāvvieta? Ja nē, veiciet pasākumus, lai vajadzības gadījumā novietotu automašīnu tuvumā, un ņemiet vērā laiku, kas nepieciešams, lai staigātu no savas autostāvvietas līdz intervijas vietai. Ja braucat ar sabiedrisko transportu, iepriekš izprotiet visus savienojumus un atkal ņemiet vērā gaidīšanas laiku starp savienojumiem un pastaigas laiku no pieturas līdz intervijai. Dažas lietas intervijai ir tikpat kaitīgas kā ierašanās ar nokavēšanos.
Pazīsti savu ienaidnieku.
Lai gan tam tā noteikti nevajadzētu būt, intervēšana dažreiz var šķist kā sacīkstes process, kurā jūs nopratina naidīgs sarunu biedrs. Jūs varat palielināt savu pārliecību, efektīvāk atbildēt un uzdot visgudrākos jautājumus, ja iepriekš veicat kādu pētījumu.
Vismaz jums vajadzētu izlasīt visu iespējamo uzņēmuma vietnē un sociālo mediju platformās. Vai viņi nesen ir bijuši ziņās? Google meklējiet firmas nosaukumu un pārbaudiet visus iespējamos jaunu produktu ievadus, ziņas vai iespējamās domstarpības. Tāpat var būt noderīgi saprast, ko dara viņu konkurenti - it īpaši, ja jūs strādājat pie viena no viņiem.
Ja jūs zināt sava intervētāja vārdu, mazliet LinkedIn pētījumu var sniegt noderīgu informāciju par viņas izcelsmi. Noskaidrojiet, vai jums ir kopīgi savienojumi, vai zināt kādu citu, kas strādā uzņēmumā. Ja tā, zvaniet diskrēti, lai uzzinātu, vai varat gūt papildu ieskatu uzņēmumā, darbā vai intervētājā.
Nāc kā esi - kamēr vien esi tāds.
Tā kā darba vietas kļūst ikdienišķākas, formālo noteikumu par to, kā ģērbties intervijai, kļūst arvien mazāk. Tas nozīmē, ka daži biroji noteikti ir vairāk piespiesti nekā citi, un vislabāk ir kļūdīties, ja esat konservatīvs. Atkal jūsu personāla atlases speciālistam vai personāla kontaktpersonai jāspēj sniegt dažas vispārīgas vadlīnijas par biroja apģērbu. Jūsu mērķis intervijā ir izskatīties pēc iespējas labāk atbilstoši viņu vides parametriem. Jums, iespējams, jābūt apģērbtam vismaz vienu līmeni virs tā, kā jūs darītu parastā darba dienā. Vīriešiem tas parasti nozīmē uzvalku un kaklasaiti; sievietēm pielāgota kleita, svārki, bikses vai uzvalks. Neatkarīgi no tā, kā tu ģērbies, apaviem jābūt spīdīgiem un drēbēm jāpiespiež.
Atkal, atkarībā no darba rakstura un īpašās vides, iespējams, vēlēsities to nedaudz mainīt. Dažiem advokātu birojiem vai finanšu amatiem var būt ne mazāk kā trīsdaļīgs uzvalks un Hermes kaklasaite de rigueur . Radošiem amatiem reklāmas aģentūrā šis izskats var šķist pārāk aizlikts. Reiz mēs pieņēmām darbā Losandželosas modes dizainera mārketinga viceprezidentu, un kandidāti tika īpaši brīdināti nē valkāt uzvalkus. Izmantojiet vislabāko lēmumu, lai izvairītos no visa, kas varētu pievērst nevajadzīgu uzmanību no jūsu prezentācijas, fona un pieredzes. Tas ietver lielu piesardzību ar pārmērīgām rotaslietām, smaržām un redzamiem tetovējumiem. Lai gan dažās vietās tie var būt diezgan piemēroti, citur tie pacels sarkanos karogus.
Aksesuāri, kurus noteikti vēlaties iegādāties, ir portfelis, mape vai portfelis, kurā varat nēsāt papildu CV, pildspalva un kaut kas, ar ko nepieciešamības gadījumā pierakstīt. Ja jums ir vizītkartes, paņemiet līdzi arī tās. Vizītkartes uzrādīšana intervijas beigās kļūst par abpusēju notikumu, un jums būs nepieciešama intervētāja karte, lai jūs varētu sekot līdzi pēcintervijas pateicības piezīmei pa e-pastu. Ja intervētājs nepiedāvā karti, lūdziet to.
Ziniet, ko NAV teikt.
Parasti nesaki neko negatīvu par pašreizējiem vai bijušajiem darba devējiem, priekšniekiem vai kolēģiem, pat ja viņi to ir pelnījuši. Negativitāte karājas gaisā ap kandidātiem kā nepatīkama elpa. Labāk vienkārši, lai no tā izvairītos, kad vien iespējams. Pat ja jums vajadzēja pamest uzņēmumu mazāk nekā vēlamos apstākļos, runājiet par grūtību pārvarēšanu un mācīšanos, ko esat ieguvis no iepriekšējās pieredzes. Mēģiniet visam likt pozitīvu griezienu. Neviens nevēlas strādāt ar vaimanātāju vai sūdzības iesniedzēju.
Intervijas laikā izvairieties no jebkādas algas apspriešanas. Ja tiek prasīts, mēģiniet būt neskaidrs un atgriezieties pie tēmas. Sakiet kaut ko līdzīgu: Nu, tāpat kā jebkuram citam, kuru es gribētu nopelnīt pēc iespējas vairāk, bet alga nav mans vienīgais apsvērums, uzņemoties jaunu lomu. Ja jūs domājat, ka esmu īstā persona šim darbam, esmu pārliecināts, ka mēs spēsim to visu paveikt.
Dažreiz potenciālais darba devējs neļaus algu jautājumam iet tik viegli. Izmantojiet šo iespēju tikai tāpēc, lai pārliecinātos, ka jūsu cerības ir saskaņotas, nevis kā sarunas. Darba devējs var tikai apstiprināt, ka jūs atbilstat viņu algas parametriem.
Ja jums ir jāsaka kaut kas līdzīgs, es šobrīd nopelnu 50 000 USD ar 15 procentu prēmiju. Lai gan mans pašreizējais darbs man ir piedāvājis lielisku mācību pieredzi, es vēlos turpināt augt un mācīties ātrākā tempā, un es uzskatu, ka varu piedāvāt lielāku vērtību citur. Atkarībā no visiem citiem potenciālā piedāvājuma faktoriem, es meklēju sākuma algu vismaz 60 000 USD. Šajā brīdī izvairieties no dickering. Ja tie joprojām pastāv, atgriezieties pie pozīcijas, ka, ja viss pārējais ir savstarpēji pieņemams, jūs varēsiet atalgojumu izstrādāt.
Nejautājiet par pabalstiem, atvaļinājumu laiku, biroja darba laiku, veselības aprūpes plāniem vai jebko citu, kas var novērst uzmanību no jūsu spējas ne tikai veikt darbu, bet arī tajā darboties. Visu šo privilēģiju apspriešana kļūst piemērota pēc piedāvājuma pagarināšanas. Ja viņi izvirza šos priekšmetus, uztveriet to kā labu zīmi. Tas parasti nozīmē, ka viņi mēģina jūs pārdot pēc iespējas. Tomēr mēģiniet sarunu novirzīt uz iepriekšējo fonu un kvalifikāciju - jūs, iespējams, nesaņemsit vēl vienu iespēju. Liek viņiem vispirms tevi mīlēt, tad viss pārējais nāk vieglāk.
Ko viņi jautās - vai arī vajadzētu.
Sākumam, lai izlemtu, kā atbildēt uz jautājumiem par jebkuru interviju, vienmēr jābūt ar amata aprakstu vai sludinājumu par amatu, uz kuru esat pieteicies. Uzmanīgi izlasiet pienākumu un atbildības sarakstu un katram sagatavojiet divus līdz trīs priekšmetus no savas pieredzes, kas pierāda, ka esat paveicis šīs lietas agrāk. Cik vien iespējams, mēģiniet izteikt skaitļos savus sasniegumus.
Skaitļi paliek pie cilvēkiem. Ja jūs uzlabojāt pārdošanas apjomu, peļņu vai procesus, izmantojiet konkrētus skaitļus, lai parādītu savu viedokli, t.i., man izdevās pārveidot uzņēmuma vietni, kas palielināja lapu skatījumus par 38 procentiem, bet tiešsaistes pārdošana palielināja 22 procentus. Atcerieties, ka, ja jūs strādājat sadarbības vidē, visi jūsu komandā var teikt kaut ko līdzīgu. Esiet gatavs runāt par jūsu konkrēto ieguldījumu.
Ja jums nav norādīts konkrēts vienums, esiet gatavs runāt par kaut ko līdzīgu, ko esat paveicis. Lai gan es pašreizējā darbā nepārvaldu budžetu, es biju sava koledžas kopmītnes priekšsēdētājs, kur biju atbildīgs par cenu pieprasīšanu un 15 000 ASV dolāru budžeta pārvaldīšanu. Ja jūs nekad iepriekš neko tādu neesat darījis, runājiet par gadījumu, kad jums bija jāmācās līdzīga prasme lidojumā ar veiksmīgiem rezultātiem. Ja viss pārējais neizdodas, ja to vēlaties uzzināt, pasakiet viņiem to. Intervētāji vienmēr ir pārsteigti par labu attieksmi.
Gandrīz visi intervētāji sniegs jums dažas iespējas pastāstīt man par sevi. Tas visbiežāk tiek veikts, pārskatot savu CV. Parasti tas tiek darīts no pēdējās pozīcijas līdz pat studijām koledžā, taču reizēm viņi lūgs sākt koledžā un iet uz priekšu. Jums vajadzētu būt iespējai to izdarīt jebkurā virzienā, īpašu uzmanību pievēršot priekšmetiem, kas vistiešāk attiecas uz intervējamo amatu, un vairāk laika veltot pēdējiem sasniegumiem. Pievērsiet īpašu uzmanību pārejai starp darbavietām un atcerieties, ka profesionālās izaugsmes un izaugsmes labad vienmēr ir labāk pāriet no vienas pozīcijas uz citu, nevis tikai vairāk naudas.
Uzdot jautājumus.
Lielākā daļa intervētāju dos jums laiku uzdot jautājumus intervijas beigās. VIENMĒR izmantojiet šo iespēju. Ja to neizdarīsit, pat ja uz visiem jūsu jautājumiem būs atbildēts, var reģistrēties kā intereses trūkums. Ja nepieciešams, iepriekš sagatavojiet jautājumu sarakstu un, kad dota iespēja, atsaucieties uz to.
Ja esat veicis pētījumu, tam vajadzētu būt viegli. Uzturiet savus jautājumus pēc iespējas stratēģiskāk. Jautājiet par nākotnes izaugsmes un attīstības iespējām uzņēmumā. Jautājiet par sava intervētāja izcelsmi un nākotnes plāniem. Vissvarīgākais - uzdodiet jautājumus, kas jūs patiesi interesē. Tādā veidā jums būs daudz produktīvāka diskusija, un tā dos jums iespēju parādīt savu aizraušanos ar savu darbu.
NEUzdodiet jautājumus, uz kuriem var atbildēt, izlasot uzņēmuma vietni. Tas liks jums izskatīties neieinteresētiem un nesagatavotiem.
Cieši aizveriet.
Ja jūs interesē nostāja, jūsu intervija var būt vienīgā iespēja to izteikt. Pārliecinieties, ka viņi zina, ka vēlaties darbu. Uzdodiet viņiem, vai viņiem ir kādi jautājumi par jūsu izcelsmi vai šaubas par jūsu pieņemšanu darbā. Ja viņi tomēr pauž bažas, tas darbojas jūsu labā. Risiniet to, izmantojot konkrētus piemērus no savas izcelsmes, norādot uz jūsu spēju izpildīt prasīto vai iemācīties to darīt.
Visbeidzot, jautājiet par turpmākajiem procesa soļiem. Cik vien iespējams, mēģiniet uzzināt, kad atkal dzirdēsiet no viņiem. Var būt papildu intervijas vai viņi var pateikt, ka viņi pieņem lēmumu līdz noteiktam datumam. Informējiet viņus, ka jūs ar nepacietību gaidīsit no viņiem atbildi un plānosiet atgādinājuma plānošanu, lai sazinātos ar viņiem, ja nedzirdat no viņiem, kā minēts.
Pirms pat dodaties uz interviju, pārliecinieties, ka pēc aiziešanas ieplānojiet kādu laiku, lai nosūtītu paldies. Tas ir ne tikai uzmanīgs, bet arī dod vēl vienu iespēju īsi paust savu interesi. Ja jums šķiet, ka intervētājam ir ilgstošas šaubas vai ka jūs, iespējams, neesat atbildējis uz jautājumu tik labi, kā vēlētos, pievērsieties šeit.
Reizēm piedāvājumu var pagarināt uz vietas. Ja tas tā ir, nekas nespēj ātrāk sākt darbu ar jaunu uzņēmumu, nekā pieņemt uzreiz. Tomēr nejūtat spiedienu to darīt. Ja jums nepieciešams, jautājiet laiku, kas jums būs nepieciešams lēmuma pieņemšanai. Viņi var jums piedāvāt ierobežotu logu, taču firmas reti pieprasīs tūlītēju atbildi.
Iepriekšēja sagatavošanās ļaus jums parādīt sevi vislabākajā gaismā un palīdzēs jums izcelties no konkurences. Šī nākamā darba iegūšana bieži vien ir tikai sagatavošanās darbs.
Kīts Gluds ir Rumānijas prezidents Patrickson-Hirsch Associates , Executive Search firma, kas specializējas mārketinga vadītāju darbā iekārtošanā uz patērētājiem orientētās organizācijās.
