Silīcija ielejas augstākā līmeņa tehnoloģiju uzņēmumi ir kā spēcīgs magnēts, kas piesaista daudzus labākos un spilgtākos tūkstošgadniekus, kuri ļoti vēlas tur strādāt. Bet uz katru kāroto darbu ir daudz vairāk pretendentu, nekā to jebkad var pieņemt darbā.
Ja vēlaties nokļūt pa durvīm vienā no šiem slavenajiem ekskluzīvajiem uzņēmumiem, vēlaties sarunāties ar tādu kā Gayle Laakmann McDowell. Viņa strādāja par programmatūras inženieri uzņēmumos Apple, Microsoft un Google, kur viņa sēdēja korporatīvo darbā pieņemšanas komitejā - un kādreiz bija tehnoloģiju procentu gigantā veikto interviju pirmajā vietā. Makdauels ir sadarbojies arī ar Amazon, Facebook, Uber un Yahoo, lai palīdzētu viņiem piesaistīt un noturēt augstākos talantus.
Makdovels, kuram ir datorzinātņu bakalaura un maģistra grāds Pensilvānijas universitātē un MBA Vārtonā, ir arī trīs tehnoloģiju grāmatu, tostarp Kodēšanas intervijas uzlaušana , kas ir grāmata Nr. 1 trīs Amazon kategorijās: programmatūras izstrāde, darba meklējumi un intervēšana.
Kad novērotājs runāja ar Makdovelu, viņas padoms mums šķita lielāks nekā tikai nokļūšana garām augstāko tehnoloģiju uzņēmumu vārtsargiem - tas ir piepildīts ar galvenajām mācībām, kā gūt panākumus biznesā un dzīvē.
Šeit ir viss, kas jums jāzina, kā Makdovels pavēstīja Novērotājam:
Pirms intervijas
Izprot kultūru. Tas izklausās smieklīgi, bet Silīcija ielejas labākie tehnoloģiju uzņēmumi mēdz izvairīties no savas uzņēmējdarbības puses. Inženieri uzskata sevi par darbu inženiertehniskajos veikalos, nevis aizliktiem uzņēmumiem. Kas virza inženierus, ir viņu mīlestība pret inženierzinātnēm un klientiem ļoti patīkamu lietu veidošana - nevis uzlabošana apakšējā līnijā. 
Google galvenā mītne.Džastins Salivans / Getty Images
Tas viss nav atkarīgs no grāda. Pastāv šī kļūdaina ideja, ka, lai iegūtu darbu vienā no Silīcija ielejas augstākajām tehnoloģiju kompānijām, jums ir nepieciešams datorzinātņu grāds. Bet tas tā īsti nemaz nav. Lielākais šķērslis, ar kuru saskaras kandidāti bez datorzinātņu grāda, nav zināšanu trūkums, tā ir nedrošība, ka intervijas procesā viņiem trūkst šīs slepenās mērces. Tiklīdz es uzdodu jautājumu, kas šķiet akadēmisks, viņi saka, ka to nevar izdarīt, kaut arī viņiem ir absolūti zināšanas un prasmes to risināt. Viņi nespēj saprast, ka problēmas ir paredzētas tā, lai tām būtu grūti visi .
Atzīt tehnisko neobjektivitāti. Tehnoloģiju uzņēmumiem ir milzīgs neobjektivitāte pret kandidātiem ar tehniskām prasmēm, pat ja jūs nepretendējat uz kodētāja darbu. Ja vēlaties strādāt tehnoloģiju uzņēmumā, praktiski jebkurā lomā, jums jāpierāda aizraušanās ar tehnoloģijām. Ikviens var pavadīt nedēļas nogali tiešsaistē, apgūstot pamatus, kā uzrakstīt patiešām vienkāršu kodu. Nē, nedēļas nogalē jūs neveidosit iPhone lietotni. Bet jūs varat apgūt pietiekami daudz pamatu, lai pienācīgi izprastu programmatūras izstrādes procesu. Uzticieties man: tas nav tik biedējoši, kā jūs domājat.
Veidojiet kaut ko pats. Ja jūs jau strādājat Google tīklā un vēlaties pāriet uz Facebook, iespējams, jums nebūs problēmu, veicot lēcienu. Bet ko tad, ja jūs esat kodakmens apdrošināšanas sabiedrībā Midwest? Ja nosūtīsit savu CV uzņēmumam Google, jūs, visticamāk, neizcelsieties. Tātad, ko jūs varat darīt? Lieliska stratēģija ir uzsākt projektu - jebkuru projektu - patstāvīgi. Sīkāka informācija ir mazāk svarīga nekā fakts, ka jūs kaut ko pārņemat un izrādāt iniciatīvu un sparu. Tāpēc sāciet mazu biznesu. Izveidojiet savu lietotni. Dariet visu, kas nepieciešams, lai parādītu savu uzņēmējdarbības domāšanu. Šajā procesā jūs arī attīstīsit jaunas prasmes, un tas var ievērojami mainīt jūsu uztveri.
Neprecieties ar vienu prasmi. Lai kāda būtu jūsu loma, neesat precējies tikai ar vienu prasmi, vienu tehniku vai vienu veidu, kā redzēt pasauli. Ja esat programmētājs, tas nozīmē, ka neesat pilnībā piesaistīts vienai valodai. Dažreiz, kad cilvēki intervē, viņi noteikti var būt ļoti gudri, bet neticami piesaistīti vienai programmēšanas valodai. Kad kļūst skaidrs, ka viņi nevēlas strādāt ar neko citu, tas ir satraucoši. Tas, ka kandidāts nav izjutis nepieciešamību apgūt vairāk prasmju, ir satraucošs. Nepieciešamas izmaiņas, mainās projekti, mainās komandas. Tehnoloģiju uzņēmumi augstu vērtē atvērtību un elastību. Pat ja jūs esat īpaši aizrāvies ar vienu lietu, esiet atvērts jaunu virzienu virzībai. 
Facebook darbinieki iet gar grafiti sienu Menlo parka galvenajā mītnē.Robins Beks / AFP / GettyImages
Deviņi līdz 5 nav pietiekami. Augsto tehnoloģiju uzņēmumos ārpusstundu darbs nav atšķirīgs faktors - tā ir cerība. Pat ja jums nav laika kaut ko pilnībā izveidot patstāvīgi, kā ieteikts iepriekš, jums jāturpina lāpīt sānos. Kādreiz es strādāju ar kandidātu uzņēmumā Google par produktu vadītāja lomu. Intervijas laikā viņš sāka runāt par to, kā viņš turēja vistas savā mājā. Viņš ļoti aizrāvās ar durvju uzcelšanu kupenai, kas automātiski atvērās un aizvērās, lai kontrolētu vistu kustības. Tas izklausās dumjš, un tam nebija nekāda sakara ar viņa amata aprakstu no 9 līdz 5, taču tas parādīja viņa aizraušanos ar tehnisko risinājumu piemērošanu reālās pasaules problēmām.
Prakse, prakse, prakse. Neatkarīgi no lomas, uz kuru pretendējat, augstākie tehnoloģiju uzņēmumi novērtēs jūsu iespējas, veicot problēmu risināšanas testus. Jūsu sniegums uzlabosies praksē, tāpēc ir svarīgi to darīt. Uzņēmumi tik ļoti apzinās prakses nozīmi, ka tagad tieši nosūta sagatavošanās materiālus kandidātiem. (Google vervētāji atsaucas uz manām grāmatām un Facebook ir nolīgusi mani pasniegt viņu kandidātiem intervijas sagatavošanas nodarbības.) Par to varat pārliecināties: jūsu konkurss praktizē.
Intervijas laikā
Kleita, lai sajauktu. Ja jūs ieejat tehnoloģiju uzņēmumā, uzvelkot uzvalku un kaklasaiti, jūs skatāties nevietā un norādāt, ka nesaprotat viņu kultūru. Jūs izskatīsities kā viens no šiem aizliktajiem biznesa ļaudīm. Tehnoloģiju uzņēmumos standarta intervijas formas tērps ir džinsi un glīts tops vai krekls; darba apģērbs varētu būt vēl nejaušāks. Es atceros diezgan skaidri, ka viens kandidāts devās uz darba interviju Apple uzvalkā un kaklasaitā. Viņš bija ārkārtīgi gudrs, viņam bija MBA kvalifikācija no Vārtonas, un viņš ātri saprata, ka ir pārģērbies. Intervijas gaitā viņš sāka atraisīt kaklasaiti, tad to pilnībā novilka un visbeidzot uzmeta jaku virs krēsla atzveltnes. Viņš dabūja darbu.
Jūsu intervija būs izaicinoša: pierodiet. Saprotiet, ka intervijas ar tehnoloģiju uzņēmumu mērķis ir reāllaikā novērtēt jūsu prasmes. Intervija Google, Facebook, Amazon un Apple ir nē tikai tērzēšana par jūsu iepriekšējiem sasniegumiem. Tas attiecas uz intervijām par katru lomu. Ja esat kodētājs, tas nozīmē, ka labāk zināt savas galvenās datorzinātnes koncepcijas un praktizējat atbildes uz izaicinošiem jautājumiem par tām. Ja jūs piesakāties produkta pārvaldības lomai, tas nozīmē, ka jums jābūt gatavam demonstrēt produkta dizainu un kvantitatīvās prasmes lidojumā. Ja nodarbojaties ar mārketingu, varat paļauties uz to, ka jums ir mestas mārketinga problēmas.
Nevajag. Dot. Uz augšu. Kādreiz. Bieži vien cilvēkiem rodas problēma, uz kuru viņi nedomā, ka uzreiz zina atbildi, un tad viņi vienkārši pamet sevi. Lūk, ko viņi neapzinās: intervētājs pieņem, ka jūs nezināt atbildi uz jautājumu. Tas, ko viņi pārbauda, ir jūsu spēja un vēlme risināt problēmas, kas šķiet pilnīgi mulsinošas. Viņi meklē tevi, lai turpinātu strādāt pie labākas un labākas atbildes.Ja jūs kādreiz gatavojaties atteikties, atcerieties to: intervijas process ir paredzēts, lai jūs izaicinātu, un pat labākie kandidāti jūtas stumped. Jautājums ir šāds: ko jūs darāt tālāk?
Viens Google kandidāts jautāja saviem pusdienu intervētājiem, kur atrodas visi karstie cāļi. Lieki piebilst, ka kandidāts nesaņēma piedāvājumu.
Izrādi iniciatīvu pat pie neveiksmes riska. Neatkarīgi no tā, kur jūs intervējat, vēlaties nodot iniciatīvas izjūtu. Pat lielāko tehnoloģiju uzņēmumu komandas mēdz uzskatīt, ka tās darbojas kā starta uzņēmums. Viņi novērtē ātru pārvietošanos un pat neveiksmi. Tehnoloģiju uzņēmumos ētika ir tāda, ka labāk mēģināt izgāzties, nekā nemēģināt vispār. Reiz es intervēju Amazon kandidātu, kurš slēpa, manuprāt, labāko viņas CV daļu. Viņa izveidoja spēļu uzņēmumu, kuram sešu mēnešu laikā bija jāaizver durvis. Viņa to neizcēla, jo uzskatīja to par izgāšanos. Bet, mūsuprāt, uzņēmuma dibināšana viņai vispirms bija milzīga uzvara.
Nekad neesi slinks. Ir kandidātu kategorija, kuru raksturoju kā garīgi slinku. Viņi var būt ļoti gudri, but, tiklīdz viņiem rodas smaga problēma - tāda, kur labākā atbilde viņiem nelec-viņi vai nu padodas, vai lūdz palīdzību.Tas ir liels sarkans karogs. Viens kandidāts, kuru es intervēju Facebook, bija absolūti izcils - bet tikai tad, kad es piespiedu viņu būt.Uzmini kas? Tehnikas uzņēmumi zina, ka reālajā pasaulē jums nebūs intervētāja, kas piespiedīs jūs atdot visu. Nav svarīgi, ka tu var risināt smagas problēmas, ja galu galā jūs nebūs . (Nē, viņš nedabūja darbu.) 
Apple jaunais “kosmosa kuģa” 175 akru pilsētiņa, kuras nosaukums ir Apple Park, Cupertino, Kalifornijā, tuvojas beigām. Tajā atradīsies 13 000 darbinieku.Džastins Salivans / Getty Images
Nesaki kaut ko stulbu un visu to ieskrūvē. Tehnoloģiju uzņēmumi pieliek daudz pūļu, lai netiktu saskatīti kā korporatīvi. Tāpēc intervijas laikā, teiksim, neoficiālas pusdienas laikā kandidāti dažreiz var kļūt pārāk nepatīkami. Viens Google kandidāts vaicāja saviem pusdienu intervētājiem, kur atrodas visi karstie cāļi. Intervētāji ar pusdienām parasti neiesniedz kandidātu atsauksmes, taču šis izņēmums. Lieki piebilst, ka kandidāts nesaņēma piedāvājumu. Tehnikas uzņēmumi nav aizlikti, bet birojs nav nekāda sarīkojuma puse.
Pēc intervijas
Dzīve ir komandu sports. Tāpat arī programmatūras izstrāde. Es skaidri atceros vienu LinkedIn kandidātu, kurš bija izcils izstrādātājs - ja vien viņš strādāja viens pats. Bet viņš neticami aizstāvējās ar saviem komandas biedriem, kad vien kāds piedāvāja pat labdabīgu ieteikumu. Tas nopietni ietekmēja viņa karjeru. Cits kandidāts, ar kuru es strādāju intervijas procesā Google, noraidīja visas manas atsauksmes ar ātru yep-yep-yep - ironiskā kārtā ieskaitot manas atsauksmes viņam, ka viņš to izdarīja kā noraidošs. Intervētāji vienmēr meklē šāda veida sarkanos karogus. Neesi viens no šiem cilvēkiem.
Esiet lietas kursā un apņemieties mācīties visu mūžu. No augstākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem ir sagaidāms, ka jūs ātri iemācīsities un jums patiks mācību process. Kad kāds zina 10 dažādas Java garšas un neko citu, es domāju, vai viņš būs gatavs apgūt nepieciešamās prasmes jaunai lomai. Tehnoloģijas un pieejas ātri mainās, un jums jāspēj pielāgoties vienādā ātrumā. Nav labāka veida, kā pasargāt no profesionālās novecošanas, kā attīstīt aizraušanos ar jaunu lietu apgūšanu, pat ja tas tieši šobrīd nav saistīts ar jūsu darbu. 
Amazones Eiropas galvenā mītne atrodas Klauzenas ielejā Luksemburgā.Emmanuel Dunand / AFP / Getty Images
Vienmēr izveidojiet savu tīklu. Neatkarīgi no tā, vai saņemat darba piedāvājumu vai nē, sazinieties ar pēc iespējas vairāk cilvēkiem, kurus jūs satikāt. Pat intervija, kuras rezultātā netiek piedāvāts, joprojām ir iespēja izveidot savu tīklu. Tehnoloģiju uzņēmumus veicina talants, un īstā cilvēka pazīšana bieži ir vārti uz jūsu nākamo iespēju. Mērķis ir saglabāt savu tīklu pēc iespējas plašāku. Lielāko daļu cilvēku, ieskaitot mani, nosūtīja nevis draugs, bet gan drauga draugs. Augsto tehnoloģiju uzņēmumi ir tik ļoti izsalkuši pēc liela talanta, ka nosūtījumiem nav jābūt tuviem. Nosūtiet paldies vai LinkedIn pieprasījumu savam vervētājam un sazinieties.
Tas nekad nav beidzies, kamēr neatstājat pieteikšanos. Tehnoloģiju uzņēmumi izvirza augstu latiņu, un viņi saprot, ka bieži vien noraida labus cilvēkus. Varbūt jums vai jūsu intervētājam vienkārši bija slikta diena. Vai varbūt jums jāattīsta savas prasmes, kas noteiktas nedaudz tālāk. Katrā ziņā ļoti bieži kandidāts tiek noraidīts un pēc tam gadu vai divus vēlāk saņem piedāvājumu. Nekad nebaidieties atkal ķerties klāt. Jūsu pagātnes neveiksme netiks skaitīta pret jums.
Kā es varu būt tik droša? Es tiku noraidīts, kad pirmo reizi pieteicos Google praksē. Nākamajā gadā, kad es pieteicos uz pilnas slodzes lomu, vervētājs paātrināja manas intervijas, jo pēdējo reizi man bija veicies labi, lai arī nepietiekami. Kad tiku pieņemts darbā, turpināju intervēt vēl daudzus iepriekš noraidītos kandidātus. Man vienalga, vai kandidāts agrāk tika noraidīts, man rūp tikai tas, ko viņš var darīt šobrīd.
