Whole Foods siltuma karšu dati liecina, ka veikaliem ar zemu rasu dažādību ir liela varbūtība apvienoties.Džastins Heimans / Getty Images Lielā brāļa nokrāsas virmo pār Whole Foods, kas kādreiz tika uzskatīts par veselīgas darba vietas kultūras pionieri.Pēc iekšējie dokumenti, kurus redz Business Insider, tAmazon piederošais lielveikalu tīkls ir izmantojis interaktīvu karstuma karti, lai uzraudzītu tās 510 atrašanās vietas ASV un katram veikalam piešķirtuapvienošanās riska rādītājs, pamatojoties uz tādiem kritērijiem kādarbiniekslojalitāte, apgrozījuma līmenis un rasu dažādība.
Whole Foods visā valstī nodarbina aptuveni 95 000 cilvēku. Karstuma kartē apkopotie dati liecina, ka veikali ar zemu rasu un etnisko dažādību, īpaši tie, kas atrodas nabadzīgās kopienās, biežāk apvienojas. Tas ir daudz, lai izpakotu savu iecienīto vietu, kur nopirkt dārgu bioloģisko makaronu mērci. Kad Whole Foods pēkšņi parādās apkārtnē ar zemiem ienākumiem, tas vienmēr ir nagla zārkā notiek ģentrifikācija -un nomas maksas iet cauri jumtam.
Kāpēc šie pret savienību vērstie centieni nav pārsteidzoši? Nu, kā jūs zināt, Whole Foods mātes uzņēmums Amazon vēsture ir agresīvi norobežojusies no apvienošanās .
Vienkārši pārbaudiet noplūdušās 45 minūtes mācību video ka Amazon 2018. gadā nosūtīja Whole Foods komandu vadītājiem, lai ierobežotu arodbiedrību darbību. Stāstītājs atklāti paziņoja, ka video irspeciāli izstrādāts, lai sniegtu jums rīkus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus, kad runa ir par darba organizēšanu un kaEs neuzskatu, ka arodbiedrības ir mūsu klientu interesēsvai akcionāri vai, pats galvenais, mūsu līdzgaitnieki.
Arodbiedrības dod darba ņēmējiem tiesības un aizsardzību. Vienkārši paskaties kas notika pagājušajā mēnesī kad darbinieki izgāja no Amazones Staten salas objekta, lai protestētu pret tonedrošie darba apstākļi pandēmijas laikā.Christian Smalls, kurš vadīja izeju, tika ne tikai pēkšņi atlaists, bet arī noplūdušie iekšējie e-pasta ziņojumi parādīja toAmazones augstākais advokāts arī centās viņu iesmērēt kā ne gudru vai skaidri formulētu, lai izjauktu apvienības centienus.
Whole Foods karstuma kartē tiek uzraudzīta iespējamā apvienošanās sacelšanās, izmantojot aptuveni divus desmitus metrikas trīs galvenajās jomās:ārējie riski, veikala riski un komandas locekļu noskaņojums.
Satraucoši, ka Whole Foods nav vienīgais uzņēmums, kas izmanto modernākās tehnoloģijas, lai slepeni izsekotu savus darbiniekus. Iepriekš mēs hronikējām kāfinanšu firmas un bankas mēra darba kultūru, darbinieku apmierinātības līmeni un izdegšanas līmeni, izmantojot mākslīgo intelektu. Piemēram, platforma Receptiviti izmanto mašīnmācīšanos, lai analizētu atslēgvārdus darbinieku saziņā, izmantojot uzņēmuma e-pastu, Atslābums , Skype un tā tālāk, lai noteiktu, vai konkrētā birojā ir toksiska kultūra.
Mākslīgais intelekts ir izmantots arī darbinieku svarīgu darbību prognozēšanai. Iekšā Hārvardas biznesa apskats raksts pagājušajā gadā, vadība lpprofessori Bruks Holtoms no Džordžtaunas universitātes un Deivids Alens no Teksasas Kristīgās universitātes ziņoja par saviem pētījuma rezultātiemlielie dati un mašīnmācīšanās algoritmi ir efektīvi instrumenti, lai noteiktu, kad darbinieks gatavojas pamest darbu.
Pētnieki uzkrāja potenciālos apgrozījuma rādītājus vairāk nekā 500 000 darba ņēmējiem ASV un savu analīzi balstīja uz personiskiem faktoriem, kas saistīti ar iegulšanu, kas bija publiski pieejami, piemēram, iepriekšējo darbu skaits, darba gadadiena un amata laiks, prasmes, izglītība, dzimums un dzimums. ģeogrāfija.
Mēs izmantojām mašīnmācīšanos, lai katru cilvēku klasificētu kā maz ticamu, mazāk ticamu, ticamāku vai visticamāk uztverošu jaunas darba iespējas, raksta autori.
