JPMorgan 17. novembrī paziņoja, ka visiem ASV darbiniekiem piešķirs 16 nedēļu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu neatkarīgi no tā, vai viņi ir galvenais vecāks. Izvērstā atvaļinājuma politika stāsies spēkā 1. janvārī saskaņā ar iekšējo piezīmi, kas kopīgota ar novērotāju.
Iepriekšējā politika nodrošina tikai 16 nedēļu atvaļinājumu darbiniekiem, kuri tika uzskatīti par primārajiem aprūpētājiem. Vecākiem, kas nav pamatskolas izglītības iestādes, ir tiesības uz sešu nedēļu atvaļinājumu. JPMorgan bērna kopšanas atvaļinājums bija mērķis a sūdzība par 2017 iesniedza kāds bankas darbinieks, kurš teica, ka tas ir neobjektīvs pret tēviem. Prasītājs, kurš iesniedza sūdzību Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC), pieprasīja 16 nedēļu atvaļinājumu, taču viņam to atteica, jo viņš nekvalificējās kā primārais aprūpētājs, kas, iespējams, bija dzemdētāja. Tajā laikā JPMorgan piedāvāja tikai divu nedēļu bērna kopšanas atvaļinājumu tiem, kas nebija primārie aprūpētāji . 2019. gadā banka piekrita samaksāt 5 miljonus ASV dolāru, lai apmierinātu prasību, un precizēt savu dzimumneitrālo bērna kopšanas atvaļinājuma politiku.
Ar savu paplašināto politiku JPMorgan panāk savus konkurentus, no kuriem lielākā daļa tagad piedāvā vismaz 16 nedēļu ilgu apmaksātu atvaļinājumu abiem vecākiem. Bet tikai tāpēc, ka bērna kopšanas atvaļinājums Volstrītā kļūst taisnīgāks, tas nenozīmē, ka visi darbinieki to izmanto. Saskaņā ar 2020. gada februāra ziņojumu tikai 72 procenti vīriešu finanšu profesionāļu teica, ka ir apmierināti ar visu viņiem piedāvāto apmaksāto bērna kopšanas atvaļinājumu. LinkedIn aptauja , salīdzinot ar 92 procentiem sieviešu.
Lūk, kā JPMorgan jaunā politika ir pretrunā vairākām citām lielākajām bankām.
Goldman Sachs
2019. gadā Goldman Sachs pagarināja bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 20 nedēļām un attiecināja pabalstu uz visiem vecākiem neatkarīgi no tā, kurš ir galvenais aprūpētājs. Arī investīciju banka piedāvā stipendijas ģimenes plānošanas pakalpojumiem, piemēram, adopcijai, surogācijai un olšūnu iegūšanai vai ziedošanai.
Šī politika nāk, jo uzņēmums ir strādājis, lai savās rindās pieņemtu darbā vairāk sieviešu, lai gan bankas augstākajos līmeņos joprojām dominē vīrieši. Tas ir 2022. gads partneru klase , visu laiku daudzveidīgākā, 29 procenti ir sieviešu.
Amerikas banka
Bank of America piedāvā jaunus vecākus līdz 16 nedēļām apmaksāta atvaļinājuma, kā arī papildus 10 nedēļas bezalgas atvaļinājuma. Atvaļinājums attiecas uz abiem vecākiem neatkarīgi no dzimuma, un to var sadalīt, ja tas tiek izmantots pirmajā bērna piedzimšanas gadā. Ja vecāks vēlas izmantot astoņu nedēļu atvaļinājumu, tad atgriezties darbā trīs nedēļas pirms vēl astoņu nedēļu atvaļinājuma, piemēram, tas ir iespējams saskaņā ar Bank of America pabalstiem.
Banka pirmo reizi paplašināts tā bērna kopšanas atvaļinājumu no 12 nedēļām līdz 16 nedēļām 2016. gadā.
Morgans Stenlijs
Decembrī Morgan Stanley paziņoja, ka tā būs paplašināt bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 16 nedēļām visiem vecākiem. Iepriekš banka bija piedāvājusi tikai četras nedēļas aprūpētājiem, kas nebija primārie. Tā arī sāka piedāvāt sešas līdz astoņas papildu nedēļas medicīniskā atvaļinājuma darbiniekiem pēc grūtniecības.
Banka tika rūpīgi pārbaudīta par tās attieksmi pret grūtniecēm 2019. gadā, kad bijušais Morgan Stanley viceprezidents iesniedza sūdzību EEOC apgalvoja, ka viņa saņēma negatīvu snieguma pārskatu, kad viņa atklāja, ka ir stāvoklī, un vēlāk tika atlaista pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām. Toreiz Morgans Stenlijs sacīja, ka ir 'apņēmies strādāt pie darba vietas, kas atbalsta strādājošas mātes'.
Citigroup
2020. gadā banka paplašināja savu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, lai visiem “dzemdību vecākiem” piedāvātu vismaz 16 nedēļu atvaļinājumu. Tie, kas nedzemdē saņem astoņas nedēļas apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums — šis pabalsts attiecas uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no dzimuma vai dzimšanas veida, piemēram, adopcijas vai surogātmātes.
Sākotnēji Citigroup palielināja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku no 13 nedēļām līdz 16 nedēļām 2016. gadā. Bankas bērna kopšanas atvaļinājuma politika ir mazāk dāsna nekā dažu tās līdzinieku, ņemot vērā, ka aprūpētāji, kas nav primārie, saņem mazāk brīvā laika.
