Omarosa Manigault Newman.Alekss Vongs / Getty Images Džons Endrjūss un žāvas
Omarosa Manigault Newman dominēja virsrakstos, kad viņa izlaida audio ierakstu, kurā it kā iemūžināta Baltā nama štāba priekšnieka Džona Kellija šaušana.
Viņa veica atsevišķu ierakstu, kurā Lara Trampa viņai piedāvāja citu darbu, kuru Maniguls Ņūmens uzskatīja par klusu naudas piedāvājumu, un viņa arī apgalvo, ka viņam ir daudz vairāk postošu ierakstu.
Agrāk sabiedrība domāja par telefona sarunu noklausīšanos kā par tiesībsargājošo iestāžu un iespējamo noziedznieku bažām. Tomēr šodien pieaug izpratne par to, ka dažos ASV štatos, tostarp Ņūdžersijā, ikviens var tevi jebkurā laikā lentīt. Baltais nams nav vienīgā vieta, kur darbinieki ieraksta sarunas bez darba devēja ziņas. Mobilo tālruņu un citu slēpto ierīču izplatīšanās var padarīt ierakstu ierakstīšanu darba vietā arvien biežāku.
Valsts likumi, kas reglamentē slepenu reģistrēšanu
Kaut arī slepenie ieraksti Baltajā namā paver plašu drošības problēmu un ētisku diskusiju loku, pastāvīgie darbinieki bieži var veikt slepenus ierakstu ierakstus darba vietā, nepārkāpjot likumus. Ņūdžersijā un Ņujorkā jūs varat ierakstīt sarunu vai tālruņa zvanu, kurā piedalāties, nesaņemot otras puses atļauju.
Zem Ņūdžersijas noklausīšanās likums , personiskas vai tālruņa sarunas noklausīšanās vai ierakstīšana ir noziegums, ja vien viena sarunas puse nav piekritusi. Tātad, lai gan divu cilvēku sarunas ierakstīšana atpūtas telpā pārkāpj likumu, ja vien viņi nepiekrīt, slepeni ierakstīt sarunu, ja esat viens no dalībniekiem, nav pretlikumīgi.
Kolumbijas apgabals, kur Manigault Newman ierakstīja, ir arī vienas puses piekrišanas valsts.
Dažās jurisdikcijās abām pusēm ir jāpiekrīt. Tomēr darba devējiem joprojām ir jāpierāda, ka sarunā bija pamatotas cerības uz privātumu.
Darba devējiem ir jāpieņem, ka viņi tiek reģistrēti
Ņemot vērā, ka ierakstīšanas ierīces ir visur, darba devējiem pastāv risks, ka jebkurš audio vai video ierakstus var izmantot kā pierādījumus vēlākā darba tiesvedībā . Nekad nevar zināt, vai darbinieki ieraksta savas darbības pārskatus, disciplināras sanāksmes vai citu mijiedarbību.
Ņemot vērā to, ka viņš teica, ka tik daudz lietu ir nonācis pie viņa, ierakstītais ieraksts ar diskriminējošu vai uzmācīgu paziņojumu var būt nosodošs. Pat ja ieraksti nav pieļaujami tiesā, darbinieki var draudēt ar ierakstu izplatīšanu plašsaziņas līdzekļos, Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC) vai viņu arodbiedrībā, lai spiedtu darba devēju piedāvāt labvēlīgu izlīgumu.
Nav pārsteidzoši, ka EEOC lēš, ka aptuveni trešdaļa potenciālo sūdzību iesniedzēju piedāvā kādu digitālu pierādījumu veidu, tostarp mobilo tālruņu ierakstus, e-pastus un sociālo mediju ziņas. Lai izvairītos no iespējamās atbildības, darba devējiem vienmēr jāpieņem, ka viss var atgriezties, lai viņus vajātu. Ieteicams arī apsvērt tādas nodarbinātības politikas pieņemšanu, kas aizliedz ierakstīt darba sarunas bez visu pušu atļaujas. Lai gan Obamas administrācijas pakļautībā esošā Nacionālā darba pārskata padome (NLRB) šādus noteikumus rūpīgi pārbaudīja, padome nesen izdeva vadlīnijas ieteikt, ka tā sauktos bezierakstu noteikumus parasti uzskata par likumīgiem.
Donald Scarinci ir uzņēmuma vadītājs Skarena Holenbeka - izlasiet visu viņa biogrāfiju šeit .
