Twitter un Square izpilddirektors Džeks Dorsija ir ļāvis saviem darbiniekiem abos uzņēmumos mūžīgi strādāt attālināti.Amal KS / Hindustan Times, izmantojot Getty Images Zemākas algas, palielināta konkurence un pastāvīgs darbs no mājas datora - laipni gaidīti nākotnē, strādājot dažos no Silīcija ielejas lielākajiem tehnoloģiju uzņēmumiem.
Šī mēneša sākumā Twitter un Square izpilddirektors Džeks Dorsija paziņoja, ka viņš ļaus abos uzņēmumos strādājošajiem strādāt labu darbu attālināti arī pēc pandēmijas pāriešanas. Dažas dienas vēlāk Facebook pārstāvis Marks Cukerbergs sekoja šim piemēram, Facebook ierakstā sakot, ka viņa uzņēmums to darīs atļaut dažiem darbiniekiem strādāt no mājām uz nenoteiktu laiku. Viņš pat paredzēja, ka pēc pieciem līdz desmit gadiem puse no Facebook darbiniekiem būs attālināta. Jau tagad sociālo mediju gigants praktizē sanāksmes bez trešdienām mudināt darbiniekus strādāt mājās.
Pēc katra no šiem uzņēmumiem paziņoja, ka interese strādāt pie viņiem palielinājās. Piemēram, Twitter darbu meklēšana 12. maijā pārsniedza 80 procentus, tūlīt pēc tam, kad mikroblogošanas uzņēmums tajā rītā paziņoja par pastāvīgu tāldarbības politiku, ziņo Google Trends.
Square, kas 19. maijā paziņoja par līdzīgu politiku, redzēja a līdzīgs uptick (par 60 procentiem vairāk) Google tīklā. Interese par Facebook darbavietām, kaut arī ne tik ievērojama, arī redzēja pieaugums dienā, kad Cukerbergs publicēja savu Facebook ierakstu, kurā viņš nepārprotami atzīmēja palielinātu konkurenci darbā kā jaunā biroja (vai drīzāk tā trūkuma) vienošanās priekšrocību. 
Interese par Twitter darba vietām pieauga 12. maijā.Google tendences
Attālinātam darbam ir dažas ļoti skaidras priekšrocības. Tas ļauj mums piekļūt talantu kopām ārpus tradicionālajiem tehnoloģiju centriem lielajās pilsētās Cukerbergā rakstīja, tam vajadzētu palīdzēt daudz plašāk izplatīt ekonomiskās iespējas visā valstī un pasaulē, vienlaikus palīdzot mums veidot daudzveidīgāku uzņēmumu.
Tomēr cilvēki, kas pie šiem tehnoloģiju gigantiem strādā no tālienes, nesaņems tādu pašu apskaužamu atalgojuma līmeni, kāds tagad ir lielākajai daļai Silīcija ielejas inženieru.
Cukerbergs ir teicis Facebook nākotnes kompensācijas paketes tiks koriģētas, pamatojoties uz atrašanās vietu, kas nozīmē, ka tie, kas strādā ārpus Bejas apgabala, visticamāk, saņems mazākas algas, jo valstī ir maz vietu, kur ir augstākas dzīves dārdzības.
Facebook ir viens no visvairāk apmaksātajiem uzņēmumiem tehnoloģiju nozarē. 2019. gadā vidējā gada alga Facebook darbiniekiem bija 230 000 USD ; Google mediāna 2019. gadā bija 240 000 USD, bet zemāka nekā Facebook iepriekšējos gados. Twitter vidējais atalgojums 2019. gadā bija 170 000 USD.
Gan Dorsija, gan Zukerbergs sacīja, ka viņu lēmumu pamatā ir pieņēmums, ka produktivitāte pēdējos pāris mēnešos nav cietusi uzņēmuma tāldarbībā. Izmaksu ziņā viņiem būtu jēga nākotnē pieņemt darbā attālākas vietas.
Bet šo uzņēmumu esošajiem darbiniekiem vēl nav skaidrs, kā plāns darbosies. Saskaņā ar pagājušās nedēļas Bay Area tehnoloģiju profesionāļu aptauju, ko veica Komandas aklais, sociālo tīklu vietne tehnoloģiju darbiniekiem, tikai 35 procenti respondentu teica, ka pametīs Bejas apgabalu ar atalgojuma samazinājumu. Vienāds procents respondentu teica, ka viņi pārcelsies uz citu vietu, bet neizmaksās algu. Un 30 procenti respondentu teica, ka nemaz neatstās.
Aptaujas dati par konkrēto uzņēmumu liecina, ka tikai 11 procenti respondentu, kas strādā Facebook, atalgojumu samazinātu par vairāk nekā 20 procentiem. Divdesmit astoņi procenti no Facebook respondentiem nemaz neizcirstos.
